随着我国经济持续快速发展，中国劳动力供给在经济因素,人口因素,社会因素的多重作用下,呈现出多种形式。其中，不得不谈劳务派遣，据善世获悉，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣逐渐成为企业用工的一种新兴形式。那么何为劳务派遣？

　　据善世获悉，劳动派遣是一种新型的，具有特殊性的劳动关系和就业制度。它为用人单位在用工管理，降低成本，提高效率，降低风险等方面得到改善，实现企业利益的最大化，因而近些年被越来越多用人单位所选择。

　　据善世获悉，人才派遣的最大特点就是劳务派遣公司“招人不用人”，而用人单位“不招人用人”。即用人单位向劳务公司提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过招聘等方式搜集到合适人选，并把筛选合格的人送交用工单位供其使用的一种用工方式。故劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，而实际用工单位与劳动者是劳务关系。

　　那么一般情况下，哪些企业需要劳务派遣？据善世了解，主要是以下几种企业有这方面的需求：

　　1、一些没有健全人事管理机制的中小型企业，还有一些还处于创业阶段企业；

　　2、一些员工流动性高的消费品行业需要劳务派遣用工；

　　3、一些季节性用工非常明显的企业，劳务派遣用工也是不错的选择；

　　4、一些需要在批量招聘员工的客服、物流、电商等行业也是适合劳务派遣用工。

　　在社保入税、合规性日益严格的大环境下，劳务派遣服务可为这类客户提供合理的用工方式筹划设计。凭借对监管政策的深刻理解，根据客户实际情况灵活调整用工方式，合理规避政策风险。

　　总而言之，在善世看来，作为最传统的非标准劳动合同的用工模式之一，劳务派遣可以在不改变客户对人员控制力、不削减业务管控力的情况下，将劳动关系及各项人事服务全部转移到劳务派遣服务平台