负责临床团队HRBP相关工作
1、依据所辖区域的战略方针目标，制定实施人力资源规划，完成年度人力预算、定岗定编、岗位说明书梳理等工作；
2、依据所辖区域的战略和业务发展需要，及时对组织结构进行诊断与优化；
3、深入基层与业务，发现问题，提出解决方案并推动实施；
4、推动体系人才发展通道建设，为组织选拔人才，建立人才梯队；
5、与招聘团队协作，为业务扩张和发展提供招聘支持，确保业务部门工作按计划开展和达成；
6、负责所辖区域的人事调配、薪资激励、绩效考核等工作；
7、运用人力资源的各种工具，有效提升组织内的管理能力；
8、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、熟悉人力资源各模块工作，熟悉负责区域的业务流程，具备目标绩效管理、过程控制、团队建设等方面的知识和实践技巧；
2、具备良好的危机处理能力、时间管理、授权管理、计划能力、协调能力、组织能力和激励技巧等；
3、具有高度的工作热情和责任感，能适应企业的快速发展和变化，具有强烈的工作激情和坚韧性，抗压能力强；
4、具备良好的人际交往与沟通能力，能够跟人力其他模块及业务同事进行良性的持续沟通。
5、有相关医药行业临床团队支持经验