履历总被已读不回？猎头4个专业建议让履历脱颖而出！

2024-06-04

为什麽履历投了之后没有回应？

身为求职者，想必都经历过投完履历之后苦苦等待的煎熬时期。其实，不是企业人资刻意要忽略你，而是人资在筛选履历上已经累积了丰富的经验，会先很快地扫过一次履历，发现人选的亮点适合推进面试后再详细阅读。

因此，要获得人资的青睐，首要之务就是要用履历抓住他们的目光，让对方从中发现你的优点。本篇文章，由招募经验丰富的Yourator的猎头团队JobMenta与你分享4个虽然简单却重要的履历建议。

立刻检查看看你的履历有没有符合这4点编排，说不定你与理想职缺之间的距离，就差在一份吸引HR的履历！

好履历的前提：避免基础错误、让对方看得顺眼

就如同国文老师常告诫我们：「写作文时字要工整，否则阅卷老师看不下去。」写履历时也是一样的道理，如果履历不工整、简洁，对方可能会直接跳过。因此，为了让HR看履历看得舒服，排版整齐是不可忽略的前提。

要让自己的履历容易阅读，可以留意以下几个要点：

合适的字体、规格一致

挑选字体的重点是「易读」而不是「美观」；标楷体或行书体虽然有美感，但还是比不上黑体或明体的简洁。对于一天需要看数百件履历的人资专员，太精緻的字体反而会让他们眼花撩乱，简单的字体才是王道（但不建议使用新细明体）。

选完字体后，要确保字体一致；同一份履历中最好不要出现两种以上的字体，否则视觉上会让人觉得混乱。如果想要区别出特定元素（例如：职称），可以使用底线、斜体的方式来强调，不需特地换一个字体。

标题与列点

要让阅读的HR迅速找到想看的段落，标题一定要清楚；可以适时运用子标题，让履历架构更明确。

为了方便阅读，要避免使用太多叙述性的介绍。性质平行、篇幅短的内容，建议使用列点的方式呈现，可以降低对方阅读的负担。例如，个人技能可以这样写：

擅长Illustrator、Photoshop

精通英语、日语

基础影片剪辑能力

注意错字、标点符号、缩排对齐

基本中的基本。这是每个工作都会需要用到的基本能力，如果这些地方出了差错，等于送给对方一个明确的拒绝理由。其他内容再精彩，可能都无法抵销这几个致命的错误，戒之慎之。

履历排版窍门：让HR听你说故事

这边的故事性并不是要你将生平写成短篇小说，而是让你的学历、经历、成就之间产生连贯性。比起将你的经历一条一条列出来，连贯性的叙述不但可以提升HR继续阅读的意愿，还能让对方更认识你的成长轨迹、甚至拼凑出你的特质。

那麽，要如何做出故事性的排版呢？可以从阅读者的角度思考看看：

大学就读某科系，大学期间的实习是否有关；如果无关，跨领域实习带来什麽价值？

实习期间习得的能力，是否有运用在之后的工作上？

工作时的成就，对于职涯有没有影响？

由此可见，写履历时，「时间轴」是最合理的排版方式，因为这样可以自然的串连出故事性；如果你在工作之间有不容易解释的空窗期，可以再考虑使用其他排版。

履历中「埋关键字」，主动引导阅读

许多经验丰富的HR在阅读履历时，眼睛会自动抓出文中的「关键字」。因为履历中一定都是正面、直接的叙述，所以找出一段话中的关键字，就能推测出整段话的含义。

举例来说，如果你写下「负责管理A专案，透过执行B管理方式，并和团队每週讨论与调整，成功达到预期中的C结果」，对方只要看A、B、C3个词就知道你想表达什麽。

因此，要避免阅读的HR或猎头专员漏看履历内容，你需要主动的「埋关键字」让他们抓。只要他们发现关键字，那段话就成功了。

「我很会与人相处，从来没有和同事发生争吵，客户也常对我的服务感到满意」

→「我为人处事圆融；在部门中和同事协作顺畅，和客户也能维持稳定合作关係」

排版窍门：让HR听你说故事

在职经历中提出例子、展现成就

「执行某业务」并不等于「达成某成就」。当然，将自己做过的工作、负责的业务写在履历上，意味著你有这方面的经验与能力，且有自信可以将这项能力继续应用，但这样写会产生一个问题：HR在阅读时会找不到你的「亮点」。

你应徵工作时会有众多竞争者，因此只写下工作内容是不够，因为其他人想必也做过。因此，要在众多人选中脱颖而出，一定要写出你的「成就」。你的成就不仅是竞争的筹码，也能更具体地为你的能力背书。

「扩展公司业务范围」→「在职期间将业务范围扩展至全国150间中小企业，是原本的300%」

「筹备实体活动」→「筹备季度的Ｘ实体活动，每次参与人数皆迅速达标、平均每次为公司带来约Ｎ元的收益」