履历总被已读不回?猎头4个专业建议让履历脱颖而出!
2024-06-04
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为什麽履历投了之后没有回应?
身为求职者,想必都经历过投完履历之后苦苦等待的煎熬时期。其实,不是企业人资刻意要忽略你,而是人资在筛选履历上已经累积了丰富的经验,会先很快地扫过一次履历,发现人选的亮点适合推进面试后再详细阅读。
因此,要获得人资的青睐,首要之务就是要用履历抓住他们的目光,让对方从中发现你的优点。本篇文章,由招募经验丰富的Yourator的猎头团队JobMenta与你分享4个虽然简单却重要的履历建议。
立刻检查看看你的履历有没有符合这4点编排,说不定你与理想职缺之间的距离,就差在一份吸引HR的履历!
好履历的前提:避免基础错误、让对方看得顺眼
就如同国文老师常告诫我们:「写作文时字要工整,否则阅卷老师看不下去。」写履历时也是一样的道理,如果履历不工整、简洁,对方可能会直接跳过。因此,为了让HR看履历看得舒服,排版整齐是不可忽略的前提。
要让自己的履历容易阅读,可以留意以下几个要点:
合适的字体、规格一致
挑选字体的重点是「易读」而不是「美观」;标楷体或行书体虽然有美感,但还是比不上黑体或明体的简洁。对于一天需要看数百件履历的人资专员,太精緻的字体反而会让他们眼花撩乱,简单的字体才是王道(但不建议使用新细明体)。
选完字体后,要确保字体一致;同一份履历中最好不要出现两种以上的字体,否则视觉上会让人觉得混乱。如果想要区别出特定元素(例如:职称),可以使用底线、斜体的方式来强调,不需特地换一个字体。
标题与列点
要让阅读的HR迅速找到想看的段落,标题一定要清楚;可以适时运用子标题,让履历架构更明确。
为了方便阅读,要避免使用太多叙述性的介绍。性质平行、篇幅短的内容,建议使用列点的方式呈现,可以降低对方阅读的负担。例如,个人技能可以这样写:
擅长Illustrator、Photoshop
精通英语、日语
基础影片剪辑能力
注意错字、标点符号、缩排对齐
基本中的基本。这是每个工作都会需要用到的基本能力,如果这些地方出了差错,等于送给对方一个明确的拒绝理由。其他内容再精彩,可能都无法抵销这几个致命的错误,戒之慎之。
履历排版窍门:让HR听你说故事
这边的故事性并不是要你将生平写成短篇小说,而是让你的学历、经历、成就之间产生连贯性。比起将你的经历一条一条列出来,连贯性的叙述不但可以提升HR继续阅读的意愿,还能让对方更认识你的成长轨迹、甚至拼凑出你的特质。
那麽,要如何做出故事性的排版呢?可以从阅读者的角度思考看看:
大学就读某科系,大学期间的实习是否有关;如果无关,跨领域实习带来什麽价值?
实习期间习得的能力,是否有运用在之后的工作上?
工作时的成就,对于职涯有没有影响?
由此可见,写履历时,「时间轴」是最合理的排版方式,因为这样可以自然的串连出故事性;如果你在工作之间有不容易解释的空窗期,可以再考虑使用其他排版。
履历中「埋关键字」,主动引导阅读
许多经验丰富的HR在阅读履历时,眼睛会自动抓出文中的「关键字」。因为履历中一定都是正面、直接的叙述,所以找出一段话中的关键字,就能推测出整段话的含义。
举例来说,如果你写下「负责管理A专案,透过执行B管理方式,并和团队每週讨论与调整,成功达到预期中的C结果」,对方只要看A、B、C3个词就知道你想表达什麽。
因此,要避免阅读的HR或猎头专员漏看履历内容,你需要主动的「埋关键字」让他们抓。只要他们发现关键字,那段话就成功了。
「我很会与人相处,从来没有和同事发生争吵,客户也常对我的服务感到满意」
→「我为人处事圆融;在部门中和同事协作顺畅,和客户也能维持稳定合作关係」
排版窍门:让HR听你说故事
在职经历中提出例子、展现成就
「执行某业务」并不等于「达成某成就」。当然,将自己做过的工作、负责的业务写在履历上,意味著你有这方面的经验与能力,且有自信可以将这项能力继续应用,但这样写会产生一个问题:HR在阅读时会找不到你的「亮点」。
你应徵工作时会有众多竞争者,因此只写下工作内容是不够,因为其他人想必也做过。因此,要在众多人选中脱颖而出,一定要写出你的「成就」。你的成就不仅是竞争的筹码,也能更具体地为你的能力背书。
「扩展公司业务范围」→「在职期间将业务范围扩展至全国150间中小企业,是原本的300%」
「筹备实体活动」→「筹备季度的X实体活动,每次参与人数皆迅速达标、平均每次为公司带来约N元的收益」
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