来源 |  HR人力资源成长俱乐部

求职与薪酬，是任何一个打工人都绕不过去的话题。

因此，在求职过程中，怎么与HR谈薪资，也就成为了一个老生常谈的问题了。

在求职前一定要知道，有哪些因素会影响你的“荷包”，只有把这些都搞清楚了，你才能在谈薪的时候结合自己的实际情况，要一个比较合理的价位。

01、薪资构成

HR问你期望的薪资是多少的时候，不要直接说你期望的薪资数额是多少。

因为你说的薪资，在HR看来就是薪资总额，而这个薪资总额可能包含很多项目。

很多公司的员工薪资是由：基本工资+绩效工资+项目津贴等等子项构成的。

所以，在谈薪之前，你要提前询问HR：咱们公司的薪资是怎么构成的？以此来判断，你期望的薪资高低。

02、绩效薪资占比

现在很多公司都会在薪资总额中设置绩效工资的部分，而大部分公司，绩效考核就是形式主义，尤其是中小企业，很多情况下都是“变相扣钱”的手段，考核全凭领导心情。

所以，在谈薪酬之前，一定要问好，绩效工资的占比情况。

一般情况下，行政、人事、财务这些平台部门，绩效工资占比20%；业务部门，占比40-60%。具体每个公司情况不一样。

03、绩效考核周期

绩效考核周期也是在谈薪的时候必须要了解清楚的问题。

因为月度考核和季度考核，对你的薪资是有影响的。

如果是月度考核，那就是绩效部分一个月一发；如果是季度考核，那就是3个月一发。

比如，公司绩效考核方式为季度考核，而你没满三个月就离职了，这个绩效部分是不是就不发了。

这一条是很多小伙伴容易忽视掉的，需要着重注意哦~

04、五险一金的缴纳基数

面试的时候，HR会告诉你，公司有五险一金，但是有按照最低缴纳标准（其实这种是不合规的）和按照实际工资基数缴纳两种方式。

现在社保入税之后，社保的缴费基数基本和工资总额一致，但是公积金目前没有并入，所以很多公司的公积金都是按照最低基数缴纳。

五险一金缴纳比例：

养老保险单位21%，个人8%；

医疗保险单位9%，个人2%+3元；

失业保险单位2%，个人1%；

工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；

住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

企业和个人缴纳比例一致，比如个人缴纳实际工资的7%，企业也必须缴纳你实际工资的7%。

除了五险费用，公积金由于可以提取，而且提取也比较方便，因此更直接地和你的钱包相关。

05、工资的发放方式

虽然社保入税，但是有些公司还是会运用一些方法，进行合理避税。

合理避税并不是偷税漏税，所以要问清楚，工资的发放形式，是统一发到一张工资卡，还是有其他的方式。

06、个税缴纳

这点很关键，因为现在个税涉及到买房、买车、孩子上学，所以必须要问清楚，公司是不是全额申报纳税，像北京，如果要办理《工作居住证》，对个税的交税额度是有要求的。

07、其他福利待遇

问清楚，公司有没有其他的福利待遇，如：车补、房补、交通补助、电话补助等等，根据这些补助，再综合评估自己的期望薪资。

08、工资晋级制度

这也是在面试的时候经常被忽略的一点。

我们要知道，去一家公司面试，能够主动谈薪的次数屈指可数，如果公司没有公开明确的工资晋级制度，那想要求加薪就难如登天。

如果HR告诉你：只要你干得好，就能加薪。

那多半情况下，这家公司没有明确的工资晋级制度，加薪全凭领导心情和自己申请。

而透明的工资晋级制度往往更有利于职场晋升。