对企业的影响也要分为几种情况来看：

　　第一种情况，企业本来就是按照员工的实际收入来申报社保缴纳基数的。

　　对这类企业来说基本没有影响。

　　第二种情况，长期按照最低标准申报社保的企业。

这影响可就大了，以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，由于税务局有个税申报基数，如果现在按正常标准缴纳了，前后这两者一对比，差异过大，之前未足额缴纳的部分，税务局很可能会让企业补缴。

　　第三种情况，企业原来压根就没给员工上社保。

这种情况是违法的，社保支出这个就不用给大家算了，肯定是三种情况里最多的了，当然税务局也会发现，从11月开始，咨询社保开户的纳税人是越来越多了，之前没交过社保的企业，从这个月也开始交社保了。

　　04企业如何应对“社保入税”

对于社保入税的新政策，企业要摆正心态正确看待，做好筹划。

　　首先企业要在政策之下，依据规定按部就班执行，企业的运行要完全合规合法。其次，可以创新多元化用工模式。

　　过去二十年间，企业的用工模式正在经历从标准化劳动关系到劳务派遣，从外包，到平台用工、灵活用工的转型。

　　灵活用工的方式，让个人具有更强的自主性、灵活性、可持续创新性，可以更有效的激发企业潜能与内生活力。

　　部分企业可以结合自身情况转向灵活用工模式，企业用工对象将会越来越广泛和灵活，兼职员工会越来越多，企业聘用退休人员、企业招募已经有社保的人员将会成为常态。