大家在工作生活中，或多或少都会接触到劳务派遣。这是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　实行劳务派遣后，实际用工企业与派遣公司签订《劳务派遣合同》，劳动派遣公司与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

　　企业采用劳务派遣的好处

　　对企业来说，采用劳务派遣这种用工形式，具有非常大的优势：

　　1、可以降低招聘成本

　　企业采用派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务公司，所有招用事宜均由劳务公司办理。

　　2、可以降低管理成本

　　采取用劳务派遣型用人方式，用人单位就可从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营，在人力资源成本上只需要核算劳务费支出，大大降低了管理成本。

　　3、用人方式比较灵活

　　从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员。同时企业可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业编制不足的问题。

　　4、一定程度上规避承担劳动争议的责任

　　劳务派遣制度有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险，一旦发生争议，被申诉对象往往是派遣公司，少数情况下才连带用人单位。因此，这就部分规避了用人单位承担劳动争议的责任。

　　劳务派遣好处这么多，为什么对企业来讲还是把双刃剑？

　　企业采用劳务派遣存在的问题

　　劳务派遣虽然为企业省去中间的培训等环节，降低了用工成本和用工风险，但依然存在着许多影响企业发展的问题：

　　1、员工对企业缺乏归属感

　　派遣员工不是用工单位的员工，而是与劳务派遣公司建立劳动关系的员工，所以，用工单位对他们来说，不是自己的工作单位。而且，与正式员工相比，劳务派遣工从事的大多是临时性、辅助性、可替代的工作，所以，他们对用工企业缺乏归属感，经常也比较频繁，离职率较高。

　　2、企业面临许多法律风险

　　劳务派遣公司如果不按时足额发放工资、不给员工购买社保或员工自己不愿购买社保等，如果形成纠纷，用工企业需要承担连带责任的。同样，在工伤赔偿、离职补偿上，用工企业也要承担连带责任。

　　任何事物的发展都具有两面性，“劳务派遣”也不例外。但总体来讲，企业采用劳务派遣这种形式“利”远远大于“弊”。