我们都知道依法纳税不仅是每个公民的义务，同时也还是每个企业的义务。

　　但总有一些创业公司由于各种各样的原因不给员工购买社保或者不缴纳个人所得税。

　　那么，这样的行为对员工有什么影响呢?

　　不给员工购买社保会不交个税的影响

　　根据我国《社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　该法条说明了社会保险的重要作用，如果公司不为员工依法购买社保，有以下危害：

　　(1)在劳动者非工伤入院的情况下，如果有社保，一般住院医疗费能报销50-60%，有的比例更高，在关键时刻，我们可以看到社保会极大减轻劳动者的负担。

　　如果没有购买，那么医疗费就需要劳动者自己承担了，当然，这里有一个问题，因用人单位没有为其购买社保，导致劳动者本应该可以报销的那部分医疗费，劳动者有权要求用人单位承担，如果单位拒绝的，可以申请劳动仲裁来维权，但是需要说明的是：走劳动仲裁程序，耗时耗力。

　　(2)如果不幸发生了工伤事故，有社保的话，劳动者可以享受工伤保险待遇，没有购买社保，就只能是找用人单位来赔偿，不少单位面临着巨额的工伤赔偿不会主动履行赔付义务，最终也只能是通过仲裁来维权，同样是劳民伤财。

　　(3)失业保险的问题。在自己失业的时候，有社保的，还可以领取失业待遇，顺德这边每个月有一两千，反之则无法享受该待遇。

　　(4)除此之外，还会涉及到生育医疗费用和生育津贴等等。

　　(5)依法购买了社会保险，缴费达到一定年限后，年老退休可以按月领取基本养老金，反之就不可以。

　　(6)值得一提的是：如今买房限购政策一波接一波的出台，没有社保购买记录，还不允许买房，补缴的不算。

　　除以上几点之外，一般情况下社保记录还是双方建立劳动关系的一个有利的证据，在不少劳动纠纷里面，用人单位耍赖想否认劳动关系，如果购买了社会保险，对劳动者而言无疑是非常有利的。

　　关于不缴纳住房公积金的问题

　　当自己要买房的时候就知道，坏处太明显了。

　　关于公司不依法缴纳个人所得税的问题

　　首先这个问题实际上是个违法的问题，另外表面上看，自己不纳税对劳动者危害不大，但是关键时刻也会出现问题，在司法实践上，我们就遇到以下问题：

　　(1)有些公司用现金支付工资，尽管工资数额超过了需要缴纳个人所得税的数额，但是用人单位没有为其代扣代缴个人所得税。

　　那么当劳动者不幸发生机动车交通事故的时候，劳动者希望按照实际工资计算误工费，但是在法院诉讼阶段，一方面因为主张的工资计算数额超过了3500元，但是没有个税缴纳证明，另一方面因为是现金发放工资，自然也没有银行发放工资的流水记录。

　　此时法院往往不会支持你按照实际工资数额计算的误工费，因为举证的问题，很多地方还按照最低工资标准计算误工费，这时候自己损失挺大的。

　　(2)非诉讼领域，不少地方对于外地子女入学有积分入户政策，其中有一项就是需要提供个人所得税纳税证明，如果你平时根本没有纳税，关键时刻子女入学可能受影响。

　　总的来说，这种行为的后果是非常严重的，我们每一个员工不能因为蝇头小利而不要求购买社保或者交税。