降低用人成本支出

　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要

　　为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算

　　单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

　　人事管理便捷专业

　　用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作

　　任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机

　　动灵活。

　　减少劳动纠纷

　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员

　　工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员

　　工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

　　解决了用工单位人员的劳动合同问题

　　当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务

　　人员间的劳动争议。

　　缴纳社会保险优势

　　派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势。