现在的企业都是会有这样那样的用工方面难题，所以出现了很多可以提供短期派遣服务的平台。短期工派遣是目前许多企业会使用的一种用工形式，现在有不少企业会采用这样的方式，那么到底为何企业都会采用短期工派遣服务？看看小编的介绍吧。

　　节省人力资源成本。企业可享受从招聘到后期员工管理的全流程整包服务，无需单独负担人员招聘费用，且无需耗费企业自身HR资源管理派遣员工。此外灵活用工在会计处理中通常作为业务部门的费用项，而非成本项。

　　灵活用工由专业人力资源服务公司派驻员工，服务机构承担全方位的法定雇主责任及用工风险。一旦派出员工出现岗位空缺，服务商需及时补充，客户可有效避免女性怀孕以及“三期”员工引起的岗位空缺风险。

　　提升应用效率，满足企业“柔性管理”需求。企业可基于用人需求在业务量波峰波谷灵活按需雇佣人才，实现对周期性生产力缺口的临时性补充，有效提高用人效率。例如女性“三期”员工造成的岗位空缺的补充。

　　个体工作者为企业提供服务，个体工作者无法给企业开票，企业公对私转账，合规成本高，选择采用第三方服务后，企业只与服务商产生交易，由供应商开具发票，属于公对公转账，有效的降低了合规成本。