对于企业来说使用临时外包来解决用工问题是再熟悉不过了，特别是对一些大型企业而言，劳务外包成为主流。会有不少企业之前没接触过这样的形式，所以都是很关心这样的方式能不能省钱，下面就让小编来给我们介绍一下企业通过外包用工可不可以降低成本吧。

　　不管是劳动密集型还是技术密集型，都要考虑工伤事故的赔偿问题，而对于大型企业而言，工伤事故赔偿率高、赔偿额度大，已成为制约企业正常经营的重要瓶颈。另外，劳务外包可以降低成本，因为它可以减少发生工伤事故的可能性，进而降低赔偿成本。

　　劳动力外包的使用不仅依赖于提供就业的安全性来降低劳动力成本，而且其低成本的重要武器是承包商对托管人的所有事情负责。因此，劳务派遣公司负责劳动咨询和后期人工使用，有效降低了管理成本，企业可以根据需要提供政策知识和合理化建议。

　　劳动外包适用合同法，不同于劳务派遣用工，如果在派遣过程中出现问题，企业也要承担连带责任。而且劳务外包并不存在这种麻烦，用工单位的连带责任问题已经得到有效解决，所以这也是劳务外包优于劳务派遣的原因，企业也不用担心纠纷缠身，可以花很多时间进行生产和开发。