现在很多地区都出台限购政策，很多人想要满足限购政策，都在小心翼翼地积攒着社保、公积金的缴费年限年限。可是一但“裸辞”社保公积金断缴，就得从头开始计算，十分麻烦，所以很多人在辞职换工作的时候都会找社保代缴单位代缴社保。其实现在我们个人其实用不太到社保代缴协议，真正能用到社保代缴协议的一般是一些企业单位。

　　社保政策更新敏捷且具有极强的专业性；职工分布跨地域化、乃至全国化的企业越来越多，各地社保政策也都是不一样的，一般的中小企业灭幼专门的社保专员岗位，企业内容的HR受困于薪资、福利、绩效等工作，难以付出精力学习研讨各地社保政策及实操。并且在遇到社保相关问题时，HR一般都是直接拨打社保热线咨询解决，但只能得到碎片式回答，效率十分低下。

　　越来越多的问题困扰着各位HR，那这些问题该怎么处理呢？很多企业都会选择把企业社保外包出去，减少事务性的问题，让专业的人做专业事，功率更高，也能处理各种社保问题。

　　问：什么样的公司能做代缴？

　　答：首先代缴公司有必要要有代缴社保和代缴公积金的资质，一般的单位是没有这个资质的。代缴是需求资质的，一般以人力资源公司为主，想小豆社保这种人力资源公司，就可以代办全国社保。

　　问：在代缴的时候需求注意哪些事项？

　　答：在签定代缴协议之前，一定要约定好每个月社保公积金到账的时间，以及社保公积金的费用的到账方法。