说到劳务外包相信大家都不陌生，现在有很多企业会采用这样的用工方式来解决用人难题，但也有的企业是之前没接触过，不知道采用劳务外包工是不是也适合劳动法，那进行外包的时候要钱合同吗？

　　岗位外包属于劳动关系。中国劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》第一项和第二项规定：用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，但有下列情形的，劳动关系成立：

　　(一)雇主和雇员均符合法律、法规规定的主体资格；

　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于员工，员工受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有薪劳动；

　　(三)雇员提供的劳动是雇主业务的一部分。

　　外包用工

　　二、用人单位未与工人签订劳动合同，双方认定有劳动关系时，可参照以下证明书

　　(一)工资支付证明书或记录(员工工资支付清单)、各社会保险费支付记录；

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　(三)工人填写的雇主招聘登记表、报名表等招聘记录；

　　(四)考勤记录；

　　(五)其它劳动者的证明等。