现在很多企业都是受疫情严重的影响，需要作为改变才能获得收益。而劳务派遣用工就可以很好地为企业解决用工难题，帮助企业减少成本，降低风险，提高效率。但很多企业不是很了解，下面就让小编来给我们详细的介绍企业HR怎样合理运用好劳务派遣?

　　劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

　　员工招聘：企业提出用人要求并参与招聘。

　　薪酬发放：劳务派遣员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行。

　　社会保险：按规定为员工办理养老、失业、医疗的社会保险。

　　合同管理：依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等。

　　劳动纠纷处理：负责协调和处理劳务派遣员工与用人单位之间的关系。

　　人力资源咨询:根据企业的需求，提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定招聘、培训计划和争议调处等咨询服务等等。