劳动合同用工是中国的企业基本的一种用工形式。劳务派遣用工是补充形式的，只能在临时性、辅助性或可替代性的一些工作岗位上实施，但是劳务派遣员工并不是临时工，它与正式员工享受一样的待遇，同样与派遣单位签订劳动合同，只是工作的岗位是哪些具有临时性、辅助性或可替代性的一些工作岗位而已，下面我们就来看看劳务派遣是不是临时工的详细解读。

　　一、什么是劳务派遣

　　劳务派遣一般是在哪些具有临时性、辅助性或可替代性的一些工作岗位上实施。在《劳动合同法》第六十六条有着明确的规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少企业在各种类型、各种时长的工作岗位上实施了劳务派遣，甚至在其主的营业务岗位大量使用劳务派遣工。

　　二、劳务派遣是临时工吗？

　　1、实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

　　2、劳务派遣是只是一种用工的形式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的，所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。还有就是临时工指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。是没有退休金与每月最低工资的保障。而劳务派遣呢，派遣公司要与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在派遣员工无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这就是最好的区别了。

　　3、劳务派遣工与临时工的区别。

　　1）劳务派遣员工有退休金和最低工资，临时工是没有的。

　　2）劳务派遣员工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。

　　3）派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。