随着越来越多的企业面临用工方面的难题，想要解决这样的问题只有选择合适的用工方式，劳务派遣就是现在比较常用的，很多企业会采用这样的方式，当然也有一些派遣工会遇到被企业退回的情况，那么劳务派遣职工被随意退回怎么办?

　　《劳动合同法》第65条第2款规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。为保障被派遣劳动者的就业稳定性，《劳务派遣暂行规定》在《劳动合同法》第65条第2款的基础上进一步明确了用工单位可以退回劳动者的情形。

　　即用工单位出现以下三种情形，方可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：一是用工单位有《劳动合同法》第40条第3项、第41条规定的情形的;二是用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;三是劳务派遣协议期满终止的。

　　但是，如果被派遣劳动者有《劳动合同法》第42条规定的患病或者非因工负伤在规定的医疗期内以及女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据《劳务派遣暂行规定》第12条第1款第1项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。

　　用工单位违反规定退回被派遣劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。