劳动关系是我国劳动法中保护员工的最重要体现，员工与企业形成劳动关系，意味着企业不能随意解雇员工，同时在工资和社会福利方面给予了员工基础保障。虽然劳动关系仍然是主体，但是有逐步松动的迹象，一方面有独立精神的员工不愿意被束缚在朝九晚五的、两点一线的工作中，另一方面有些企业想摆脱劳动用工方式以降低成本。之前在灵活用工中已经多次说过员工自己愿意跳出来，这次专门从企业角度讲如何界定劳动关系和劳务关系。

　　最简单的界定方式自然是看合同。但有两个问题，一是合同的有效性，二是没有合同怎么办？这时候就得对比着看实质内容了。

　　1、公司是否给缴纳社保公积金，如果缴纳了，基本可以确定是劳动关系。

　　2、工作时长是否规律。如果每天工作八小时，每周工作五天，一年工作五十周，那肯定是劳动关系了，跟正式员工一样嘛！如果每周工作五天，但每天工作不超过四小时，或者只是一段时间内周工作40小时，那还可以解释为劳务关系。

　　3、报酬支付的形式。如果每月固定时间段发放，金额也差不多，那很可能被界定为劳动关系。如果是按天、周支付，或者只是一次性支付，或者在一段时间固定周期或按阶段支付，那基本可以证明不是劳动关系。

　　4、岗位工作职责是否属于公司经营的必要环节，如果是，而且在这个岗位上的工作时长和强度与正式员工相当，很可能被确定为劳动关系。

　　5、当然还有很多界定的方式，如跟正式员工的福利是否相同、是否与正式员工一起工作、是否遵守公司的管理制度（打卡、例会、述职、绩效），但是这些证据不够硬，往往劳资双方都有道理，仲裁员和法官也很难作为证据。