劳动者和用人单位订立劳动合同是建立劳动关系的重要形式。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，可以提高双方履行自觉性，增强劳动关系稳定性。

　　然而，却有一些用人单位抱着“没劳动合同，就没劳动关系”的侥幸心态，“煞费苦心”拒签劳动合同，妄图逃避责任，到头来却是“枉费心机”。

　　劳动关系自用工之日起建立，但是仅签订劳动合同，而无用工事实，不能认定存在劳动关系。用人单位应遵循诚实信用原则，全面履行法定和约定的义务，不得利用自身优势地位，要求劳动者与另一用人单位签订劳动合同，来逃避法律责任；劳动者也应注意同用人单位订立劳动合同，以便更好地保障自身权益。

　　《劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　《劳动合同法》第十一条

　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　因此，只要符合上述规定，你与单位就存在事实劳动关系。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

　　(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　(4)考勤记录；

　　(5)其他劳动者的证言等。