如果你即将或者已经参加了工作，你就应该了解一些基本的劳动法，因为它能让你受益。参加工作的你应该知道哪些劳动法的知识呢，下面分点跟大家分享一下。

　　一、劳动合同的订立

　　很多打工的朋友为了获得一份工作，在很多时候不得不在没有签订劳动合同的情况下与用工单位建立劳动关系。这明显是违法劳动法和劳动合同法的嘛，那遇到这种情况该如何处理呢。首先向领导或人事提出签订合同的要求，如果单位找各种理由推脱，也不用害怕，保存好工资条，上班打卡记录等相关证据备用。

　　二、关于试用期你知道多少

　　1、劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。所以我们参加工作的朋友可能都知道，有的约定试用期1个月，有的约定2个月，有的约定3个月。为什么约定的试用期有所不同呢，是不是单位在6个月内可以随便约定试用期，还是有什么依据？我们继续看。

　　2、劳动合法对试用期有几个规定。劳动合同签3个月以上不满1年，试用期不能超过1个月；签订1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不能超过6个月。而且，单位只能与劳动者约定一次试用期。

　　2020年12月22日，继续更新。

　　三、劳动争议

　　如果你和单位发生了劳动纠纷，一定要一起仲裁，如果对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。大家提起仲裁和诉讼要及时，别等到过了法律规定的时限才去，否则后果就是没人管你。

　　四、今年受疫情和经济影响，不少公司经营恶化，开始大批量的经济性裁员。在这里大家需要注意的是看看自己是不是属于优先留用人员。经济性裁员补偿是不是合理。

　　五、单位每天要求员工工作时间不得超过8小时，平均每周工作不得超过44小时。单位应当保证员工每周至少休息一日，双休的同志们是幸福的！