但凡是处在职场当中，没有人对于自己的薪资情况不关心，这关系着你的生存问题，当然重要。新人在初入职场时，该如何面对薪资情况，不能在面试官问你想要多少薪水时，一问三不知吧？猎头网专家建议您首先至少应该对所谓的“业界行情”有基本的概念，就算同样一个年资职务，也会因为工作地点、所属产业不同而有差异，因此 集资料时，来源要尽可能丰富。如果你的人脉够广，可以请相关产业的人给你直接的建议，当然是最好不过了！  面试如何谈薪资问题
职场新人如何正视薪资情况？当被问及待遇问题时，专家的建议是：先了解面试公司的薪资结构，并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别，比如说月薪不高，但一年固定发十五个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，就不能只看月薪的多寡，应该先作全面的了解再做评估。 

如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当，也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何？”一般来说，每个主考官心理都有一个行情，但可以适度的调整。当主考官提出一个行情，你再依你的了解及需要提出讨论。 

如果你学历佳、资历又好，具有谈判的筹码，要坚持自己的价码也比较有胜算，对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是职场新面对薪资情况时也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。 

不过，与其说懂不懂如何谈价码，倒不如说先检视一下，自己有多少实力。价码和实力是息息相关的，所以，如何在面试时显示实力则更为重要。拿一份钱，担一份责。 如何在面试中谈到自己满意的薪资