有网友问：面试通过HR通知去上班，当时拒绝了没去，后面看到公司还在招聘，你还会再去联系吗？

　　如果是我，可能会厚着脸皮再打电话过去。

　　因为现在找工作实在太难了！碰到一个合适的工作机会真的不容易，在求职找工作的过程中，很多人的选择会出现偏差。

　　比如我曾经就同时拿到过A、B两个offer，相比较而言，Aoffer更加适合自己，所以第一选择就是A，于是拒绝了B公司。

　　可是偏偏自己运气不好，A公司内部出现了状况，他们原来要离职的那个岗位人员突然不走了，导致我无法入职，相当于是A公司放了我鸽子。

　　可我都拒绝了B公司了，要重新开始找工作吗？

　　我思考了半天，决心还是厚着脸皮给B公司的HR沟通看看，如果没有合适的人选，是否愿意再考虑我？

　　B公司听了我的解释说明，最终还是答应了我的请求。

　　所以，这是我自己亲身经历过的事情，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。

　　经济不景气的当下，要抓住一切可能的工作机会

　　在如今经济不景气的当下，如果你还在讲面子问题，不打电话去询问，那么可能你再要拿到类似这样一个offer得花上很大的代价。

　　有人曾经统计过，一般情况下，你投递30个工作机会，平均才可能得到1个面试机会，而参加面试，并不意味着你一定能被录取，面试成功的概率一般人都低于50%。

　　如果你手上没有其他offer的机会，我劝你珍惜曾经给你offer的公司。

　　重新去联系对方固然需要勇气，可能的风险是：

　　第一，对方HR听到你又想回来邀约offer，嘲笑你背信弃义，不仅不答应，还数落你一通；

　　第二，对方HR干脆果断地拒绝你：哪怕没有招到合适的人，也不会再给你机会，那就是彻底没戏。

　　我们从得到和损失两个角度来分析，以上两大风险损失的顶多也就是个人一些自尊心或者叫面子问题，而一旦成功以后，得到的就是一份工作。

　　得到和损失，孰轻孰重，值不值得去联系，你自然就明白了！

　　联系对方时，要注意合理地解释说明

　　当你重新联系对方HR时，并不会如当初别人给你发offer时那样热情，碰壁的概率显然很大。

　　所以，你不能简单地去联系对方就完事，最好事先准备好怎么去和对方解释。

　　一般情况下，有以下几种说辞可以参考：

　　一是你之前有好几个offer，当时没有考虑清楚选择了另一个，冷静分析以后还是觉得贵公司这个offer最适合自己，看到你们还在招聘岗位，所以还想来尝试下；

　　二是自己当时有重要的客观困难，无法答应入职，比如家庭或者生活上的一些突发状况等，现在困难解决了，所以可以答应入职；

　　三是坦率地表明，自己原先期望更高，想争取更多的薪水或者更高的职位，碰壁之后才意识到必须回归理性，所以想重新尝试这个机会。

　　无论是上述哪一种，理亏的一方终究还是自己，所以态度一定要诚恳，争取得到对方的谅解。

　　如果你都做到了，我相信还是有机会拿到这个offer。

　　对方HR是否愿意重新给你机会，最关键还是你个人的价值

　　如今的人力资源求职招聘市场，我的体会是越来越变成了“求职者市场”。

　　企业想招聘合适的人才难度比以前要大许多，所以只要你是个人才，自身市场价值大，你想重新回去，一定会有转机。

　　我记得当初我做HR招聘的时候，就遇到过这样一个求职者。

　　他是做技术研发岗位的，原先在一家知名的500强公司上班，当初好不容易邀请他来面试，也给他发了offer，最终人家还是没答应过来。

　　可这个岗位市场上对口的人才实在太稀缺了，所以我们过了一个月都还没有合适的人招到。

　　没想到当初这位候选人居然重新来联系我，希望给他一个入职的机会。

　　我有些意外，但还是很惊喜，毕竟对方愿意再次来应聘，一定是经过了深思熟虑，这次加盟我们，肯定也是做了充分准备。

　　我把这个情况和领导做了沟通，也帮他说了很多好话，领导最终答应了，毕竟对我们公司来说，太需要这类人才了！哪怕是“吃回头草”。

　　从这件事，我们可以反向看出，HR会不会答应这样的请求，归根到底还是供求关系使然，你有实力、有价值，一切都好说