面对上司的打压，和平白无故的咆哮，你是不是也总觉得备受委屈？

　　面对同事背地里搞的小动作，你是不是也总会气不打一出来，但又无可奈何？

　　哈佛大学曾经做过一项调查，职场中的成就，85%取决于职场人的心态，而只有15%左右，取决于智商和经验。

　　而心态好和心态差的职场人之间，往往结局甚至隔着阶级。

　　01改变不了别人的时候，就先改变自己

　　罗曼·罗兰曾经说过：

　　只有把抱怨环境的心情，化为上进的气力，才是成功的保证。

　　我们其实都心知肚明，在工作中，并没有所谓的绝对公平。

　　弱者，往往只会一味的埋怨，渐渐的沉沦，但强者则会反省，思考着如何改变。

　　人与人的差距，都是这样，在一正一反中就这样拉开了。

　　纽约大学哲学教授：马西莫·匹格里奇，曾经提出了“控制二分法”的概念。

　　所谓控制二分法，就是说，事情总有可控的一面，也有不可控的一面。

　　而我们，只需要把握住可控的方面，就好。

　　虽然，我们不能改变被同事挤兑的行为，但我们能够控制好自己的心态，让自己变得百毒不侵。

　　而且，把事情做得滴水不漏，打脸的往往还是对方自己。

　　02把小事做到极致，是另一种成功

　　曾经，一位东北女孩，在17岁时，随家迁往日本社会生活。

　　由于没有受过任何教育，她选择了门槛较低的清洁行业。

　　因为语言受限，她吃了不少苦：工作中受排挤、做了不少别人不想做得脏活累活。

　　甚至还有同事认为她会偷别人东西。

　　在如此恶劣的职场处境下，她并没有在意别人对她的伤害，反而是更沉下心，投身在自己的本职工作上。

　　清洁是一项非常细致的工作，为了测试它们是否干净，她常常生动地会贴在地上，借着灯光观察地板上的灰尘。

　　清洁厕所时，她还会用一面小镜子，检查马桶里面是否有灰尘。

　　这份工作对体力的要求也很高，所以，为了锻炼身体，她坐电梯爬楼梯，而不是每天都坐电梯。

　　到办公室后，她会拿出一个一对5公斤重的哑铃，锻炼以及腕部和腹肌，早晚各一次。

　　清洁工作很无聊，但她认为这也是知识的一种。

　　市场上80多种清洁剂，她熟记在心里，甚至能迅速分析污渍的原因，看看污渍，就知道该用哪种清洁剂。

　　2016年，她因对工作的追求被授予“日本国宝级工匠”称号。

　　她的名字叫新津春子，她是一名清洁女工，但她在日本家喻户晓。

　　工作中，我们常常会遇到不同的职场问题，而怨天尤人，则是大部分人都会选择的方式，最终深陷自己负面情绪的漩涡里，无法自拔。

　　而还有很多人，选择放纵自己，消极应对一切问题，就这样，在重复工作的长河里，逐渐失去了竞争力。

　　但陈居里与新津春子，却选择了一条不同的道路。

　　无论职位不体面，工资低，还是同事的推诿排斥，领导的误解，他们都接受了工作的考验，克服了高山，走过了水桥。

　　正如360创始人周鸿祎所说:“选择把自己放空，抱着学生学习的态度，调整好心态，你将受益无穷。”

　　03你的忍耐里，藏着光鲜的机会

　　1990年时候，一位毕业于名牌大学--北京航天大学的小伙子，到曹德旺的福耀公司求职。

　　那时的曹德旺，拿起简历随手翻了翻，对着男孩面无表情地说：“你去我们公司锅炉车间拉板车吧。”

　　小伙子突然懵了，心说：“什么？去生产车间干脏活累活？有没有搞错，我大小也是个名牌大学毕业生啊！会不会太大材小用了点！”怔怔地楞在那里没有动。

　　老江湖曹德旺，一眼就看穿了他的想法，说了一句“不做那就走吧”，话音还没落，转身抄起他的简历扔进了垃圾桶。

　　愣了半分钟的年轻人，回回神，表示愿意留下来。

　　就这样他被分配到垂直炉车间，车间里的生活，并不轻松，甚至又枯燥又无味。

　　他每天的工作，就是用一辆手推车，把废玻璃从车间拉到玻璃堆上倾倒。

　　瘦瘦弱弱的他，每天得拉满重一两吨的玻璃，可以说是一件苦差事，但他从不抱怨。

　　而这位内向的年轻人，因为被骂了也不吭声，平时也不怎么爱说话。

　　同事都觉得他好欺负，所以，每次做错事，就往他身上推，但他也从不进行辩解。

　　就这样，他就在公司里，当了足足7年的板车工。

　　7年后的一天，转机来了。曹德旺走近他，向他提出三个问题：

　　“为什么有这么多愤怒，却不防御?”毕业于名牌大学，学生到车间工作不觉得委屈吗?你为什么没想到离开呢?”

　　年轻人说：会有一些不满，但他会调整自己的心态。

　　并说，他是这样看待7年的“打杂”工作的：

　　1.人们一生不吃一点苦，就没办法打下好的基础。

　　现在的挫折就是未来的成功。

　　2.只有努力做这些小事，才能了解公司，并与公司产生亲和力。

　　后来，这位年轻人凭借自己的努力，得到了曹德旺的认可，获得了福耀集团副总裁的职位。

　　他的名字叫陈居里，是曹德旺的上将之一。

　　麻烦、困难是职场甚至人生的常态，我们无法躲避，但我们却可以把注意力放在问题的解决上。

　　让事情变得有效化。

　　心态的等级，决定了你职场晋升的等级。

　　别忘了，那些位居高位的领导者，都是能忍常人不能忍的强者。