之前在公司做咨询的时候，如果是涉及到管理上的问题，我一般都会先“撇开”管理层，然后去跟底层的员工沟通，因为只有了解了他们的真实需求，才能发现其中的问题所在。
在调研的过程中，我收到的最多的反馈就是“薪酬分配不均”的问题，尤其是很多底层员工会跟我抱怨：“同样都是在一个单位工作，为什么领导们可以拿着20万以上的年薪，却限定我们这些下级员工的最高年薪不超过6万元？这太不公平了！”
我一般不会当场作出调解，因为这个问题一时半会很难说清楚，但是这个问题我算是记录了下来。对于不少员工反馈的这个问题，公子有几点感受想跟大家分享一下：
一、有多大的能力，对应多少的收入
为什么员工们会有这种想法？其实就是因为很多人不明白职场的残酷性，职场收入的高低并不是由你个人的努力程度决定的，不然的话这个社会上拿着最高工资的应该是保洁员、环卫员等工人。
你的收入报酬其实是由你能为公司创造多大的价值决定的，取决于你有没有核心的竞争力？你身上的能力或者资源是否达到了别人不可能替代的地步？这才是真正拉开不同阶层收入差距的根本原因。
上级领导年薪20万，下级员工年薪6万，其实也就是5倍的差距，并不是差的太大，在有的企业公司，总经理、老总们年薪百万以上，普通员工年薪10万都是大有人在。
有多大的能力，拿多大的收入，经理、老总们收入高，在一定程度上是因为他们拥有一定的资源、人脉和能力背景，这些都能够让他们创造出员工们没有的价值。所以他们能够拿到高薪，也就是很自然的了。有多大的能力，才能拿到多高的收入，这才是最真实的职场。
二、正视这个现象比单纯抱怨更靠谱
社会的分工就难免会产生收入上的不均，所以我们看到同一个行业，有人可以月入十万，但有的人可能只有3-4K，当然这些影响收入的来源是多方面的，包括了资源、自身能力、知识水平、人生机遇，甚至还有国家行业扶持、市场发展趋势等等。
所以这个时候我们要做的不是怨天怨地和嫉妒，比如逢人就跟对方说领导拿那么高的工资，又不做什么事情之类的话。正确的方式是应该正视它，先把心态平衡了，然后再去思考如何才能成为像这些领导一样的人？如何才能拿到跟他一样甚至比他还高的薪酬？
先从心态上改变自己，自己的行为才能有所改变，进而带动结果的转变。单纯抱怨是解决不了任何的问题，只会让自己陷入到迷茫和无限焦虑的状态。
三、提高收入的3个小建议
1.分析自身的优势和不足
想要提高自己的收入，首先就要对自己来一个全面的剖析，你最起码要明白自己身上的优势有哪些？是否有可以依仗和互惠互利的背景和人脉？自己的知识水平是怎样的？自己有怎样的工作能力和特质？学习能力是否优于其他人？.....
问完这些问题，基本上你就能对自己有一个比较清晰的认识了，然后针对这些优势或者不足，找到相应的解决方式。比如刚毕业的你可能这个时候最大的劣势就是工作技能不够，经验欠缺，但是因为年轻所以有更多的自由时间以及更足的精力，这些都是可以让你不断学习和提升的基础。所以你可以在业务时间之外，多学一些新的知识和技能，比如考取相关证书，提升学历水平等等以此来弥补那些不足。
2.提升核心价值，增强不可替代性
白岩松在他的个人主题年度演讲《对白》中说过这样一句话：“人的收入是跟自己的不可替代性成正比的，你越不可替代，你的收入越高，你越可以替代，你的收入越低。”
因此想要不轻易被替代，就需要提高你的核心竞争力。
竞争力是什么？说白了就是别人不会的，你会；别人会的，你能做的更好；别人做得更好，你能完成时间更短；别人做得更快，你能做得更完美。
所以如果你现在只是一名普通的员工，你要想的是如何在自己的岗位上做到部门第一，全公司第一，地区第一以及行业第一等等。拿普通的砌墙工来说，你照样可以做到第一的位置，比如今年的两会，一个95后的农民工砌墙砌成了人大代表，他还好几次代表中国参加了第43届世界技能大赛，并获得了砌筑项目比赛的优胜奖，实现了中国在砌筑组奖牌零的突破。
你看，就算是在普通岗位，也能做得不一样，如果你真能有这么强的竞争力，别人想要替代你谈何容易？
3.脚踏实地，坚持不懈
那些领导其实一开始并不是领导，也不像现在有这么高的收入水平，但他们都是在这个行业里面不断沉淀，靠着坚持不懈的精神一直做到了现在的这个地位。
我身边有不少年轻的80、90后，有一部分人沉不住气，在一个行业里面如果一两年出不了什么大成绩，他们就会想着说换一个行业做，然后不断跳槽，陷入迷茫，接着跳槽，迷茫......
所以那些有在职场上身居要职的人除了自身的天赋和能力外，一个最重要的原因就是脚踏实地，没有那么多多余的心思。
最后公子想说的是，要用发展的眼光看问题，人一生的际遇变幻万千，并不是一辈子就只能年薪6万，一成不变。我们要做的就是提升自己，用发展的眼光看问题，到时候，你就不会抱怨，为什么人家年薪百万，自己只有年薪十万了。等你努力到那个高度，又会有新的想法和际遇。
