2021已经成为过去式，2022全新走来！过去的一年我们经过了疫情的无奈，工作的劳累。这一年我们经历了工作上的荣耀和失败，同事之间有过和谐也感受到过孤独排挤，无论是高兴还是难过，一切终将成为过去！愿我们在新的一年工作越努力越幸运，同事之间越来越和谐默契。虽然努力不一定会成功，但不努力你必将会与成功擦肩而过！

　　职场上工作必须具备高情商的10种表现：

　　1.别人正在玩手机，不要突然凑过去看内容。

　　手机已经成为生活、工作必不可少的日常工具之一，每个人的手机都是属于个人的私人物品，做到不经过他人允许查看手机内容是种道德素质的表现。可恰恰有这么一种人看见同事在玩手机会不由自主地凑进去观看，这是一种很不道德的行为表现。我们在希望对方对自己有个私密空间同时，也要尊重对方，不要在未经允许时候查看别人手机，即使他人让你看手机内的相片等内容，也不要擅自去翻看其他内容，这是做人起码的尊重，要想让别人尊重自己首先要做到尊重他人。

　　2.见了认识的人热情地打招呼。

　　在任何场合见到认识的人要主动去打招呼，如果你说我跟某人说话并没有得到回应，你要先看对方是在做其他事情比如是在打电话等而没有注意到你的出现，如果这个人此时什么事情也没有做也恰好听见了你的打招呼，就是不愿意回应，这种情况可以选择以后拒绝打招呼，因为此人打开始就没有瞧得起看得上你，你也无需对他抱有尊重。

　　3.坚持替不在场的人说话。

　　工作场合中我们会遇到这样的情况，比如跟你一个工作环境的同事临视有事出去，正好来了领导检查询问到同事的去向等情况发生，不管你们关系如何要坚持帮不在场的同事打圆场，因为人谁都不可能保证自己不会在上班时间因为私人事情临时出去，你在帮助别人的同时，别人也会帮你不在场的时候打圆场。

　　4.别人的好事多传坏事不说。

　　与同事打交道是不可避免的问题，我们不管性格如何，都要做到同事的坏话不说，尽可能地说同事做的好事和优点，哪怕对方总是对他人说你的坏话，只要你没有当面听见就权当没发生过，如果当你的面或者正在说你的同时被你碰见，你就要予以反击。

　　5.公开场合不抱怨。

　　在工作单位我们不可能不会遇到不公平的事情，但要做到公开场合不抱怨，我们要私下努力，做到有天具备辞职或者换岗能力后选择摆脱不公平的工作环境。始终在心里告诉自己不强大，再多的抱怨都将无济于事。

　　6.夸人的时候选人多的地方，批评人的时候人越少越好。

　　无论是作为管理者还是普通职工，要做到人多的地方夸奖他人，而需要批评别人的同时选择人越少越好，这是做人基本的尊重问题。

　　7.聚会有同事带孩子，一定要有耐心。

　　单位组织聚会或者参加同事的婚礼，经常会遇到带孩子前来的同事，我们要对待孩子有耐心，不能因为孩子的吵闹让别人看出你的反感。

　　8.见了女同事多夸漂亮，见了男同事多说睿智。

　　学会分别对待男女同事的表扬话语，女人普遍都是希望别人夸奖自己漂亮和苗条的，而男人则希望别人夸奖自己做事能力强，聪明睿智。所以我们要针对男女各自喜欢的夸奖方式来对人夸赞。

　　9.一个部门的同事一视同仁。

　　单位里我们不能保证自己和任何人都能看的顺眼，但是要尽可能做到一个部门的同事一视同仁，虽然也会因为工作而红脸吵闹，也不能因此采取剑走偏锋不予理睬的做法，那样只会让得自己今后的工作越来越难开展。心中在受到委屈要默念：宽容是最大的美德！

　　10.别人分享什么，你只管夸就是了。

　　对待同事分享自己的喜怒哀乐的时候，要懂得夸赞，即使这件事与你没有任何关系，而你也不感兴趣，也要继续夸奖让同事看到你诚意，为人处世是门长期需要学习的课程。

　　工作后，才懂得这7个道理：

　　1、同事真的当不了朋友。

　　永远不要指望同事之间可以成为朋友，即使你们学生时期是好朋友，但是一旦成为同事且还有利益往来，你们之间的友谊也会变味。同事之间做到彼此协助完成工作内容就好。

　　2、秘密告诉一个人，就等于告诉大家。

　　世上没有不透风的墙，不该让他人知道的秘密就永远不要对任何人说，因为有第三章知道就会有更多的人知道你的秘密并且给你传扬出去。

　　3、只会埋头苦干，没前途。

　　单位里不要只会埋头苦干，要学会看领导的脸色干活，不然就是费力不讨好。

　　4、能当领导，必有过人之处。

　　能当上领导的人都是有他比他人过人的地方，哪怕是这个领导的能力确实没有，可能他在对上级领导的奉承方面比你要强，有时候溜须拍马这门功课学好也是助自己成功上位的重要手段。

　　5、很多事不是努力就有用的，要看结果。

　　在单位做事不是你努力就一定会得到领导的认可，而是要将自己的工作做出好的结果，领导对待员工的工作都是不看过程只注重结果。当然你要是跟我一样在单位没有自己独立的工作，而只是一个打杂岗位，那也就是再努力也不会得到领导的认可，相比之下领导还会认为你就是个什么也不会干的闲人。

　　6、不要在办公室公开抱怨单位。

　　尽量在单位不要跟任何人抱怨单位的不好，哪怕是单位已经具备了倒闭破产的条件也不要说，有能力离开就选择悄声离开，而不是拿着单位的工作还在背后抱怨单位的一切。

　　7、见了领导要打招呼，不然真的会得罪人。

　　我在这点做得很不好，以前我也是看到领导主动与其打招呼，后来在领导不止一次的没事找事的训斥我之后，我就不再主动与这个领导打招呼，因为我心里知道就是我再怎么巴结他，我还是单位里打杂跑腿的人。但是对于其他领导我还是会主动打招呼的。

　　体制内这几种人千万别惹：

　　1.精通逢迎拍马，做人做事八面玲珑之人。你一旦招惹了他，对自己非常不利。

　　所谓领导不能得罪，那些溜须拍马的职工更不能得罪，因为你不知道谁是君子谁是小人，一旦得罪了小人，他会借着自己跟领导的关系参你一本，陷你于水火之中，工作中处处给你使绊子，让你职场道路荆棘横生。

　　2.莫名其妙调进来的人。这种人多半是有故事，或者说是有背景的人。

　　突然被招进来或者是调进自己部门的人，一定不要试图招惹，你可以不用去逢迎讨好，但不要得罪不然就是某位领导过不去，从而给自己挖坑。

　　3.平时老实不吭声，私下却和领导走动的人。

　　表面老实却很会巴结领导，并和领导走得近的人保持距离，不要招惹。

　　4.撒泼打横不讲道理的人。与前者相反，这种人明着来，和他杠上，虽不至于你死我活，但也落了下乘，不值当。

　　对于一些蛮横无理的人要采取以卵击石而不是以硬制硬方式处理问题。

　　5.升职无望，破罐子破摔之人，你惹他，他绝对和你急眼，反正不怕失去这个工作。

　　做好自己的本职工作，不要想着去惹一些已经对单位失望的职工，因为这类人经过一些经历后不会惧怕辞职。

　　体制单位存在的几个现实：

　　1.忙的忙死，闲的闲死。

　　2.收入和薪资永远不成正比。

　　3.是否升职，关系人脉永远比能力重要。

　　4.能成功取得升职的，一定是能说会道的。

　　5.会干不如会说，会说不如会溜。

　　6.体制单位加薪基本是百年难遇，除非你成功升职。

　　7.体制单位永远都不缺混吃等死的闲人，这类人就为单位每年的五险一金不断交，其他是无欲无求。

　　1.能干的人一直忙，不能干的人一直闲。

　　2.收入和贡献并没有多大关系。

　　3.是否升职，不是看你的能力。

　　4.能取得一定成绩的，肯定都能说一套做一套。

　　5.埋头苦干，不会干。

　　6.体制内，升职机会很少。

　　7.体制里日子过得最舒服的是无欲无求的那些人。