人性的弱点之一就是见不得别人好。职场上你因为业绩太“突出”太“优秀”就有可能引来嫉妒，被同事孤立。面对此种情形，我们可以从这三点建议来化解

　　1.不过分关注

　　获得领导认可，被同事孤立，高情商的职场达人都是这样化解的。

　　职场中，同事间的关系很微妙，既要进行团队合作完成任务，又彼此之间存在竞争进行职业技能大比拼，绩效排出个123来。

　　职场上的人看似每天被绩效所累，但是诡谲的是，当所有人都差不多的时候，比如绩效得分都是一样的时候，大家会有一种莫名其妙的幸福感，甚至因此紧紧团结在一起。

　　假如某天忽然有个人挣脱了大家的怀抱，拿到了A，就会被认为打破了原有的平衡，进而变成了”公敌“。

　　不仅仅是因为个体的所谓”背叛“，更重要的是因为这个人拉高自己的业绩，突显出了周围人的无能。

　　一个人越优秀，就会越显得周围人越平庸；他们要想摆脱这种平庸，就必须加倍努力，有的人不愿意努力，有的人即使努力了也达不到，于是就把怒火烧到了这个突然变得“优秀”的人身上，是这个“优秀”的人破坏了团队的和谐和平衡。

　　这时候人性当中”见不得别人好“的卑劣就体现的淋漓尽致，对”羡慕嫉妒恨“。只要比周围人优秀时，就免不了遭但他们的眼红。

　　我们恐怕无法正面对抗人性的卑劣行为，能改变的只能是自己的看待人的角度思维方式，却左右不了他人的意志。

　　所以遇到这种情况，首先从心态上要接受：优秀的人注定是要被一些人讨厌的。

　　认识到这是一种再正常不过的现象而已，就要把更多的注意力放到提升自己的能力上，凭本事吃饭，不过分在意，更不要让自己的情绪和别人的情绪左右你的思考，影响正常工作。

　　2.不夜郎自大

　　获得领导认可，被同事孤立，高情商的职场达人都是这样化解的。

　　当然，很多时候一个巴掌拍不响，孤立你的同事固然有错，但是被孤立的你也未必完全无辜。

　　优秀的人有时候会不自觉的流露出优越感，严重者甚至还会“目中无人”“自以为是”，尤其当自己业绩突出时，就如“木秀于林”，不免会飘飘然起来，没有顾及到同事的感受。

　　单挑一个人没什么，可是打破了团队原有的平衡，那自然会让周围的人觉得失落，被众人嫉妒之余就会攻击你可你。

　　所以，在职场上不要锋芒毕露，要学会韬光养晦，待人接物不卑不亢。

　　每次做出成绩时高兴一会儿就马上忘掉，让过去的业绩清零，开始下一阶段的努力，不自满，不傲视周围人。

　　时刻保持清醒谦虚的状态，也能给同事释放出你没有“看不起他们”的意思，转移周围人的注意力。

　　3.不在嘴上逞能

　　获得领导认可，被同事孤立，高情商的职场达人都是这样化解的。

　　领导对于业绩突出的下属，夸奖几句无可厚非，这样好让你继续“卖命”。

　　可是当领导在众人面前盛赞你的时候，也同时把你推向了同事的对立面，在挑起内斗了。如果说感谢领导这些场面话虽然能把领导“哄”开心了，可是同事们却已经在心中对你“酸“了！

　　这个时候你如果能适当地抬高同事，对他们也提出感谢，效果可能就完全不一样了。

　　比如：这都是大家帮助，一起努力的成果。这不是我一个人的功劳，我还得感谢XXX，他的XX想法给了我灵感。

　　XXX介绍给我的话术技巧这次可帮了我大忙，没有她，不可能这么成功呢。......

　　最后如果再来一句总结性感谢整个团队的话，大抵你就消除了被“敌对”的危机。即使不能保证所有人都不“酸”你，但至少那些你专门感谢过的人还是会和你保持健康积极的同事关系。

　　因此，面对领导的公开表扬，记得一定不能讨嘴上便宜，而是要衬托一下同事的贡献，这样才能“转危为安”。今后的工作中即使领导没有表扬，也要时不时地抬高同事，嘴上吃点亏是福气。作为一个职场人，既要懂得做人又要懂得做事