网络领域流传着一句话，腾讯，小米爱岗位外包，十岗八外包。除了互联网企业，政府部门、银行、新零售、物流等行业也进入了外包时代。毫不夸张地说，现在，工作外包是许多企业和政府部门的不二选择。

　　岗位外包已成为企业降低成本、提高效率的首选。

　　“十个岗位八个外包”，为什么岗位外包那么火爆？

　　岗位外包是什么？岗位外包能给企业带来什么好处？让我们一起来了解一下岗位外包的相关知识吧！

　　岗位外包

　　岗位外包是指企业事业单位将某一岗位的全部人力资源工作外包给第三方人力资源服务机构，如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件处理、员工绩效管理等。

　　哪些企业需要做岗位外包？

　　1.不符合劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求的企业。

　　2.派遣员工总数超过10%的企业。

　　3.需要短期或季节性就业的企业。

　　4.需要降低就业风险的企业。

　　5.外包不擅长或费时费事的企业。

　　企业外包解决了哪些问题？

　　1.满足企事业单位非核心岗位弹性就业需求；

　　2.解决用工编制问题，分担用工风险，节约用工成本；

　　3.缩短招聘周期，节约招聘成本，缩短培训周期；

　　4.《劳务派遣暂行管理条例》的颁布实施对劳务派遣就业模式有了更严格的要求。

　　岗位外包给企业带来了什么好处？

　　一、企业管理更方便。

　　企业外包业务或职能工作，无需为管理外包岗位设立专门的管理人员。外包岗位由外包机构专人服务，为企业节约管理成本，让企业真正做到“只管事，不管人”。

　　二、有效降低企业运营成本。

　　企业根据公司的发展、岗位效益和市场工资价格，灵活调整外包工的工资标准，提高工资竞争力，外包供应商根据企业的实际需要提供合适的候选人。这样，企业就可以节省招聘广告费、退休资金、错误成本等，成本大大降低。

　　三、灵活的就业机制，降低就业风险。

　　在市场经济下，尤其是近两年的疫情环境下，很多企业的业务变化迅速，随时可能增减业务，往往面临员工不足或裁员的问题。企业采用岗位外包的就业形式，将有效解决季节性就业带来的问题，降低就业风险。

　　四、有效减少劳资纠纷的影响。

　　一旦企业遇到劳动争议，处理沟通占用能源，处理不当轻罚款，重关闭。选择外包后，有专业的外包供应商服务团队处理劳动纠纷，有丰富的处理经验，确保妥善处理危机公关，和谐劳动关系。