这两年受疫情影响，许多企业都选择由劳务公司完成招聘。企业通过劳务派遣公司输送人才，有效地帮助企业节约成本，提高效率。当然，当一个企业确定调度员的数量时，有必要了解自己的业务量。那么，通过劳务派遣完成用工需求有哪些好处呢？来看劳务派遣公司带来的详细介绍——

　　首先，企业招聘困难的，可以通过劳务公司输送人才，充分发挥企业的人才，解决企业和其他企业就业不足的问题。

　　其次，选择劳务派遣就等同企业与劳务派遣公司分担一定的就业风险，因为劳务派遣人员与劳务中介公司签订合同，劳务派遣公司也承担劳动争议的责任。

　　同时，它可以减少企业的人才储备。企业不需要留住那么多闲置人员。企业可以根据业务量来选择派遣的人数。

　　目前，从事劳务派遣的企业做法不同，好与善混杂。劳务派遣单位与操作标准，劳务派遣职工应当签订书面劳动合同，合同中工资、社会保险等规定明确，同时与接收单位签订劳务派遣协议，劳务派遣协议明确规定两个单位的权利义务。

　　如果被派遣的劳动者无故终止工作，派遣单位也可以与接收单位协商经济补偿。也有一些劳务派遣单位，由于自身的实力和原因的理解，很少承担用人单位的责任，如不参加招聘、接受用人单位完成招聘工作，只能签订劳动合同。通常，派遣人员很少关心，除了每年年初签订劳动合同外，联系很少，相应的保障义务也没有履行。