社保费用正式由税务部门收缴。北京、天津、山西、吉林、上海、江西等地已经开始陆续实行。社保入税，企业和员工压力都开始增大，他们需要从以前按最基数交社保调整为按照实际工资缴纳，不论是企业还是员工本身，社保扣费都会增多！

　　今天帮大家减减压，社保入税后，按照这三个方法实施交社保，每年可省10万！

　　调整员工薪资结构

　　大家可能不知道，企业发放的实际工资并不是全部都要计入社保基数中的，国家明确规定过：宣传费、困难补助、饭补、防暑降温费等各种福利补贴不计入员工工资总额。因此企业可以和员工协商，将部分工资改为员工福利，从而达到降低社保缴费基数的目的。

　　给予员工股权权益

　　本质来看，引入股权激励其实也就是薪资结构的调整。但股权的分量对于大企业来说比较重要，所以这个方案对他们来说不是太实用。对于中小企业来说，给予员工部分股东权益，将员工的利益和公司绑定，在激发员工的主动性和积极性的同时，还可以将员工的收入分为工资薪金收入和股权分红收入，整体的收入水平没有变化，但需要缴纳社保的部分却降低了。

　　采用灵活用工

　　希望大家看完这个方案后不要来揍豚哥。灵活用工指的是根据阶段性需求灵活的招聘人才，不建立正式的全职劳务关系。这样用人方与员工都是彼此来去自由的状态，不存在雇佣与被雇佣关系。例如招生培训类教育行业，他们会在每年考试旺季面临人才短缺，淡季人才溢出的情况。当然，这个方案对企业来讲比较好，对求职人不是特别有益。