对于临时性的工作比较多或者阶段性用工需求大的企业来说，选择劳务外包是一种节省人力和物力的一种用工方式，在和劳务外包公司合作时，企业应该注意些什么呢？

　　从劳务外包服务的本质来看，企业和外包公司应该是一种互利互赢关系，那怎么才能让企业的利益不受损害呢？企业应该注意的事项有：

　　1、劳务外包公司与企业之间的法律关系

　　劳务外包属于一种承揽合同，在承揽合同中，承包人要按照发包人的要求完成相关的工作任务，发包企业也必须给承包企业支付相关的报酬。劳务外包关系属于劳务关系也属于民事法律关系范畴。

　　2、企业应在劳务外包合作中明确自己的劳务的项目。

　　企业在进行劳务外包时，必须对这个合作过程有一个大概的了解，特别是关于企业的核心职能这方面，最好由企业本身掌握。如果只是企业的非核心项目，可以适当通过劳动人事外包进行分配，这样也可以帮助企业减少繁琐的工作，让企业更加专注自身的发展战略。

　　3、劳务外包服务中，应该和劳务外包公司核实生产经营工作的具体组织

　　包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具体安排、调度等。如果劳务外包的安排出现混乱或不合理，可能致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么发包方应要求劳务外包公司对其安排进行整改，但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。

　　4、劳务外包合作中，应明确双方的职责

　　例如：劳务外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除都应该有劳务外包公司承担。

　　5、劳务外包合同签订的问题

　　合同中，双方应当就各自的权利、义务以及责任进行详细和明确的规定，避免在出现问题时产生不必要的纠纷。可以对相关的附加问题进行一个附加的解释说明，对于跨区域的合作还要规定好条款争议的解决方案以及解决争议的机构等等。