相信有很多小伙伴都会有疑问：“明明企业可以自己交社保，为什么越来越多公司选择了社保派遣？”

　　其实不管是中小型公司还是大型公司，社保开户抑或是办理社保缴纳，都是繁琐且耗时的。

　　比如，每个员工入职时间不一致，有的月初，有的月末，频繁操作会导致人事效率低下。于是通常情况下他们会选择在一个时间点统一操作，但这势必又会造成一个问题：风险过大！

　　01企业不及时为员工购买社保面临的风险

　　A公司，社保统一操作时间为每月25日，小c8月27日入职，则要等到9月25日公司才会为小c购买社保。

　　但不幸的是，小c在9月24日发生工伤，因公司并未在30日内为小c购买社保，因此此次工伤发生的费用，工伤保险基金不予支付，由A公司全额负责。

　　因《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　02政策变化，企业易错漏

　　由于社保政策、个税政策等会根据当年的实际情况进行调整，因此变化之后，社保及个税计算会更复杂；且由于各地社保政策不一、社保比例的不定期调整、基数申报的频繁变更等，若该企业没有及时更新资讯，可能出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况。

　　例如，今年7月，广州市医疗基数进行了调整，由于调整差距过大，后广州市发布了《关于广州市实施职工社会医疗保险、生育保险费阶段性惠民政策的通告》，9月后企业购买的社保又产生了变化。

　　随着时代的发展，大家的维权意识也越来越强，如果只是企业疏忽而导致员工维权，就真的很冤枉。

　　所以在这样的情况下，很多企业就会选择社保派遣服务，既可以有效降低企业在社保方面的人力成本和时间成本，还能有效避免风险。

　　03社保派遣的好处

　　1）提高员工满意度

　　举例：总公司在深圳，分公司在广州，投保都在深圳，由于各地缴费基数不一致，员工享受社保待遇不方便，因此会出现员工满意度低，离职率高的情况，然而社保代理就可以避免这些问题。

　　2）提高效率

　　很多企业人事大多身兼多职，员工社保申报、社保缴纳、社保年审、社保享受等事务性工作繁琐又耗时，委托至社保代理公司后，可以减轻企业人事部门的工作负担。

　　3）专业

　　社保代理公司社保操作流程规范，有效减少企业多缴、漏缴、重复缴纳等错误的发生，从而规避资金多付、补缴困难、漏缴罚息等风险。

　　4）保障权益

　　社保代理公司拥有专业的企业社保代理服务，能及时为员工办理各项社保报销享受事宜，保证员工利益。

　　5）节约成本

　　为合规缴纳社保，企业需要专门雇用员工办理相关事宜，这就增加了企业运营中的人力成本。

　　而专业的社保派遣平台自有资源和渠道，在一定程度上缴纳成本低一些。且企业所有有关社保缴纳的工作都由平台负责，企业无需专门雇用员工从事相关工作，直接减少了企业因此产生的人力成本和时间，帮助企业减少运营压力。