劳动派遣目前是一种较为普遍的公司用工形式，关键就是指公司依据本身的要求，与派遣公司签合同，随后由派遣公司依据公司出示的要求外派相对的优秀人才去公司工作中，为此来做到降低成本的目地。目前可提供选择派遣公司有很多。虽然有很多的公司会挑选劳动派遣这类劳动力方法，可是针对劳动派遣的种类清晰吗？它实际有哪些好处呢呢？

　　劳务派遣就业型就业是非正规就业状况。劳动者是劳务派遣企业的员工，和派遣机构是雇佣关系。但是，工人在用人单位工作，受到相关管理。用人单位和工人是使用和使用的关系。与各种就业情况相比，“劳务派遣”型就业的特征是一定期间的依赖性就业。

　　劳务派遣型安排工作就是一种新的规模经济组织结构，是用人公司根据外在的、只从业营利性的劳务公司出示业务流程的机构，来分配一些临时性的、非固定不动的或独特的工作中必须的工作计划方式。

　　劳务派遣组织型是有别于传统式公司的一种新的社会发展資源组织结构。它从业的是单纯性运营人力资本資源的劳务公司主题活动，它根据将职工外派到用人公司工作中的方法获得盈利，来存活发展趋势。

　　尽管说如今做劳动派遣业务流程的企业有很多，可是公司在挑选上還是必须留意。终究那么多的企业，谁都没法确保各家企业全是靠谱的，人们在挑选的情况下能够依据派遣公司的资质证书、整体实力、用户评价、实例这些各个方面开展调查，从这当中挑选出合适自身企业发展的派遣公司。