1.法律的适用范围不同:劳动合同受《合同法》管辖，它主张当事人的自主权，法律不禁止，即自由;劳动局适用《劳动合同法》，属于社会法范畴，具有公法性质。

　　2.不同的管理权:在劳务分包中，从事劳务分包的工人由承包商直接管理，承包商不能直接管理;劳动申报人员主要由用人单位和各用人单位直接管理，相关规定适用于下岗职工。

　　3.风险是不同的:在劳务外包中，雇佣工人的承包商的雇佣风险与承包商无关。劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作成果不承担任何责任，用人单位承担成败风险。

　　4.不同的资质要求:劳务分包承包商一般没有特殊的商业资质要求。劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》建立的法人实体，并取得运输许可证。工作。

　　5.不同的财务处理方式:在劳务外包活动中，承包商应按其支付的外包费用向从事外包工作的工人支付工伤赔偿;劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额计入用人单位的工资总额统计。