1.是否建立另一种法律关系。在劳务派遣中，雇主和工人之间的法律关系是根据《劳动合同法》的规定直接建立的，如《劳动合同法》第62至65条规定的权利和义务，而企业则直接享有工人提供的规定。劳动的果实。在劳务外包的情况下，合同单位与劳动者之间没有法律关系，公司通过外包单位间接享有劳动者提供的劳动成果。

　　2.规章制度是否适用是不同的。在劳务派遣中，用人单位的规章制度直接适用于劳动者。除了劳务派遣单位的规章制度外，劳动者还必须遵守用人单位的规章制度，而在劳务外包中，劳动者只需要遵守本单位的规章制度。外包部门的规章制度不适用于承包商的规章制度。

　　3.不同的管理模式。在劳务派遣中，雇主可以管理向工人提供服务的所有过程，并通过培训、评估、补偿和惩罚提高他们的服务质量。在劳务外包中，合同单位通常只接受和管理结果。通过提高或降低支付给外包部门的价格来进行质量控制。