劳务派遣公司是如何运作的，相信很多人还不清楚，要了解劳务公司怎么运作之前，我们先要了解人才派遣公司是经营什么业务的？

　　一、劳务派遣公司有什么服务内容。

　　1.人才租赁/劳务派遣/临时工派遣、短期工派遣等。

　　2.社保及劳动事务代理。

　　3.劳务公司代发劳务工工资服务。

　　4.代理社保业务咨询服务等等。

　　二、劳务派遣的劳务工派遣服务合作流程。

　　1.派遣业务咨询，劳务公司了解企业意向，确认合法资质。

　　2.分析企业需要派遣工的岗位、人数等等。

　　3.劳务派遣公司提出派遣，根据企业需要派遣工的岗位制定派遣方案。

　　4.人力派遣公司与企业双方协商派遣方案内容，确定派遣方案后，签订《劳务派遣合同》。

　　三、劳务工派遣工运作流程。

　　1.劳务派遣公司与企业签订合同后，劳务公司根据企业需求着手招聘劳务工。

　　2.派遣工的招聘，通过网上、派遣公司资源库、或线下招聘等等。

　　3.安排招聘到符合企业岗位需求的劳务工进行面试。

　　4.把面试过关的派遣工安排体检。

　　5.体检过后的派遣工安排入职，宿舍，签订合同。

　　工厂本身就是个劳动力密集的产业，所以一般工厂普工的工作内容都是比较简单的，但是要求的员工数量很多，如果单单工厂内部招聘根本满足不了用工需求，所以工厂将普工外包不失为一项明智的选择。

　　一、工厂招聘难度大。

　　一些工厂本身就是个劳动力密集的产业，基本就是依靠人工像机械一样做事，所以一般工厂普工的工作内容都是比较简单的。但是要求的员工数量很多，如果单单工厂企业内部招聘根本满足不了用工需求，为了企业自身的利益。

　　一般工厂也愿意花这个钱做员工招聘外包服务的。这样才能快速招聘到人员，对于工厂来说，停工一分钟都是不能被允许的。

　　二、事务性工作繁琐。

　　一些工厂企业如果自己负责员工招聘工作，除了企业难招聘之外，也会无形中增加了人力资源部门的工作，有些小企业基本就没有人力部门之说，如果工厂使用招聘外包后，一方面可以解放人力部门，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。

　　三、节省用工成本。

　　企业想赚钱就得控制成本，减少成本才能获得较大的收益，如果在员工招聘这件事情上，很多企业投入的成本是非常大的，但是效果却不明显，这样是在增加成本。

　　如果成本上去了，企业所获得的收益就会减少。为了更有效地成本控制，一些工厂企业可以使用招聘外包，让劳务公司提供可视化的资源管理和成本控制。