把人事管理的事务性、重复性的部分或全部工作外包出去。如员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时的工作。各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失。

　　随着劳务派遣被规范更严格，为了规避用工风险，企业逐渐将派遣转为劳务外包模式。劳务外包指企业把一些非核心的、临时性、可替代性的部分人事管理工作或者整体流程交给专业的公司去解决，劳务外包公司根据要求完成自主招聘，人员管理，薪酬绩效等事宜。

　　通过劳务外包的形式真正减员增效，实现效益最大化原则。

　　为企业增值的具体体现:

　　1、用工灵活,解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。

　　劳务派遣具有较强的灵活性，在阶段性或临时性用工时可请劳务公司帮忙聘用，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免资源浪费。

　　2、降低成本

　　3、解决岗位编制问题

　　目前很多央企、事业单位岗位编制都受到限制，但是基础的职能岗位活儿还是得有人要去做，比如行政前台等职能岗，流动率又高，这时候选择外包既可以省编制又不用担心人员随时流动