劳务外包
首页>劳务外包>劳务派遣合同的必备条款
劳务派遣合同的必备条款
2021-11-04

  一、劳务派遣合同的必备条款有哪些?

  《劳动合同法》第五十八条规定,派遣公司是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

  (三)劳动合同期限。

  (四)劳务派遣期限。

  (五)工作内容和工作地点。

  (六)工作岗位。

  (七)用工单位。

  (八)工作时间和休息休假。

  (九)劳动报酬。

  (十)社会保险。

  (十一)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

  (十二)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  二、签劳务派遣合同应注意哪些要点?

  1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同。

  2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保。

  3、劳务派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。

  4、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式。

  5、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊。

  6、双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

上一篇:国企央企缺少编制可用劳务派遣 下一篇:员工挂靠单位代缴社保靠谱吗?
相关资讯
核酸点检测人员罢工 疑因被拖欠工资?当地卫健局:款项已经拨至外包公司 试点项目全面取消劳务分包!总包、专业承包须采用自有工人施工,或分包给自有专业作业企业!重庆发文 对外派劳务协议性质分析 劳务派遣严查来了!正式文件已发:明确加大抽查,应查尽查! 劳务派遣,严查开始!正式文件已发!7月起,这些行为,不要再有了! 社保断交一个月有什么影响?虽然可以补缴,但影响很大! 外地人无业可以在北京上社保吗?解决办法来了,赶紧了解 社保“代缴”一场空!新规施行,严打社保“挂靠”缴费! 委托第三方代缴社保 发生工伤谁赔偿? 周知!社保挂靠、代缴不可取!还有这些行为也要注意!
热门搜索
辞职理由怎么说最有说服力 猎头公司排名 本人对今后工作的设想 应聘表中职业怎么填 上班要带什么 前台行政主管需具备哪里条件 富士康年终奖多少钱 技术总监的责任 项目经理助理有前途吗 2016印象深刻广告