现代社会中越来越多的公司企业开始对市面上各色人才派遣公司感兴趣，为了能够更好的实现人才的充分利用，也为了更好地节省公司的各项开支，人才派遣公司这一种从日本而来的公司如今在我国也变得十分热门。

　　而关于人才派遣公司许多人却仍是知之甚少。既然如此，我们就来聊一聊人才派遣公司派遣人才的各种方式吧！

　　首先最常见的也是最容易理解的就是全程派遣，全职派遣的人才的所有招聘、选拔、培训包括素质测试和体检等都由人才派遣公司全权负责，甚至连合同签订、工资发放和社会保障的办理也是由人才派遣公司负责的。这种人才派遣的方式可以让用人单位最大限度的节省各项用人开支。但是对于人才的选择权就相对较少。

　　其次是接转派遣，这与全程派遣的不同之处就在于，接转派遣中人才的招聘、选拔、培训是由需要人才的各个公司自行进行，人才派遣公司在与已选定的人才进行《派遣员工合同书》的签订。剩下的所有包括工资、社保等都是与全程派遣一样的。这种派遣方式主要就是可以减少企业的固定员工数量，减少企业的风险。

　　最后是使用派遣，这种派遣方式常见于用人单位中的新员工，将新员工转派到派遣机构，然后再用派遣员的形式进行试用。这样就可以更加准确的选择人才降低公司用人风险。