最近几年灵活用工悄然兴起，受今年疫情的影响，各大企业纷纷自救互救，类似西贝餐饮1000名员工在盒马鲜生实现“临时再就业”的现象频出，灵活用工也再次走热。很多企业希望可以通过“灵活用工”的方式减少人力成本的支出。

　　运用多种多样用工形式解决用工形式单一，彻底解决职工易进不易出的难题。变单一式薪资结构为灵活用工实例复合型薪资结构，彻底解决薪水能高不能低的难题。

　　“灵活用工”解决以下问题：

　　1、季节性用工，不便与员工建立劳动关系；

　　2、员工不愿意办理社保；

　　3、员工和企业都想大幅降低社保开支；

　　4、员工流动性大，刚办理社保员工就要离职，稳定性极差；

　　5、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷；

　　6、政策要求全员全额缴纳社保，企业负担太重；

　　7、企业缺进项，税负高；

　　8、高薪人员个税高，想多拿工资，优化个税。