用人单位为员工缴纳社保是有法律规定的，根据社保法的规定用工企业应该按照规定在员工入职三十日之内为员工缴纳社保，社保待遇也是员工应该享受的福利。小编发现很多人对于劳务派遣公司缴纳社保方面还有很多疑问.

　　一、劳务派遣社保由谁缴纳?

　　在派遣用工的过程中，应该由是哪一方为派遣员工购买社保呢?其实关于谁为劳务员工缴纳社保方面法律也早有规定。根据《劳动合同法》规定：劳务派遣公司有按照国家规定和派遣协议约定,为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。

　　在法律的角度来看派遣员工的社保应该收派遣单位缴纳，但是在现实派遣用工的过程中，由哪一方为派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，双方者不能互相推脱，侵犯派遣人员的权益。

　　　二、劳务派遣怎么缴纳社保?

　　上述内容已经明确派遣人员的社保应该由劳务公司办理缴纳，劳务公司按照用工企业所在地的社保基数，办理社会保险的项目，具体内容如下：

　　1、一般派遣员工是过了试用期后劳务公司才会帮缴纳社保的，先把过了试用期的派遣员工人数整理好。

　　2、劳务派遣公司告诉员工需要准备参保的资料比如：身份证、户口类型、社保卡回执等等在28后之前交到劳务公司的手上。

　　3、最后由派遣公司在每月28日前，办理增员缴纳社会保险所需费用。

　　4、如果有符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，劳务派遣公司办理各项费用的报销手续。

　　三、劳务派遣公司代缴社保?

　　代缴社保是广东招才通劳务公司经营的一项代理服务，是反映招才通按照要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳社会保险的费用。具体操作流程如下：

　　1、需要广东招才通代理社保的企业客户与我们签定《社保代理服务协议书》。

　　2、委托劳务派遣公司代理社保的企业提供企业所有员工的参保资料。

　　3、企业需要缴纳相关费用，把员工的社保费用打到我们的账户上。

　　4、我公司向社保局申报增减员及办理相关事务。