根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当签订两年以上的固定期限劳动合同。如果签订年限低于两年会怎么样呢.　　

　　如果劳务派遣合同签订年限低于两年是违反《劳动合同法》的规定，将由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务公司所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳动派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

　　所以，派遣单位与被派遣劳动者在签订合同时，双方都要明确合同要点。

　　一、派遣内容

　　劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　二、合同期限

　　劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　三、费用问题

　　1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;

　　2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　3、人才派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　四、社会保险问题

　　劳动派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。