社保与每个劳动者的切身利益息息相关，每个劳务工都应该了解自己的社保如何办理，尤其是哪些劳务派遣人员更是如此

　　劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。的一种新型用工方法，派遣用工涉及三方主体，两个单位，到底派遣人员的社保应该由于谁来承担呢?是派遣公司还是用工企业呢?

　　从法律关系上讲，劳务派遣公司与劳务人员是企业和员工的关系，所以应该由派遣公司为派遣工缴纳各项社保费用，同时《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳动派遣单位的法定义务。

　　当然在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了要派单位向劳务派遣公司支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位的法定义务性质。(关于这方面一般都用工单位与劳务公司协商议定的)，但是无论派遣公司与用工企业如何钟够有一方为派遣员工缴纳社保。所以这点员工不用过于担心。

　　虽然法律是有规定劳务派遣公司要为派遣人员缴纳社保，但是在现实派遣用工的过程中，还是有个别劳务公司没有向派遣工覆行义务，不为劳务工缴纳社保，针对这种情况，派遣人员应该怎么做呢?