说起福利外包，在如今的市场经济之下，福利外包俨然已经不是什么新鲜的事物，而今对于企业的发展来说，福利外包更像是一个额外的吸引员工的重要筹码，很多公司都在福利外包当中增加各种各样的好处，以此来吸引员工。

　　福利外包的出现，正是因为面对激烈竞争环境下员工越来越高的福利需求才出现的。福利外包为企业提供用工风险及福利计划的专业咨询及代理，为企业及员工在实际工作中提供多一重的贴心保障。一般的福利外包多是企业通过与各地各类服务提供商合作，组合形成了自己特色的福利服务产品体系，一般的福利外包主要包含有员工意外保障(针对意外医疗保障、定寿保障)、员工健康保障(普通医疗保险、医疗保障、住院补贴保障等)、综合保障(雇主责任保障、家庭财产保障等)、员工健康管理、家庭关怀等等方面。

　　薪酬外包有什么好处？

　　1、公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统外包一些事务，有利于从日常繁琐工作中解脱出来，做更加有价值的工作。

　　2、薪酬保密数据由第三方公正执行，有助于消除公司机密薪酬信息披露对内部员工造成影响。

　　3、第三方薪酬管理，运营风险得到转移。