劳务派遣又称员工租赁、雇佣派遣，是企业经常使用的雇佣形式，可以帮助企业解决很多问题，跨地区和行业，通过劳务派遣可以为不同的企业提供很多标准多层次、灵活可靠的人才，满足各类人才的需求。

　　劳动派遣这类方式它的特性是劳动派遣公司"惹人无需人"，用人公司"只用工不惹人"，这类招骋和用工相分离出来的用工方式，是国际性上十分时兴的用工形式。。伴随着在我国中国改革开放的不断深入、社会发展劳动者保障机制的健全及其新一代应聘者学生就业意识的转变，劳动派遣刚开始在不一样层级的人力资源市场、人力资源市场获得发展趋势。适应这样的国际化潮流，今后将成为劳动力市场成熟的雇佣模式。

　　依据劳动合同法条例全文第10条要求：员工非因自己缘故从原用人公司被分配到新用人公司工作中的，员工在原用人公司的参加工作时间合并计算为新用人公司的参加工作时间。原用人公司早已向员工付款经济补偿金的，新用人公司在依规消除、劳动合同解除测算付款经济补偿金的参加工作时间时，已不测算员工在原用人公司的参加工作时间。在执行条例后,工人再次被派遣,工作年龄仍在不断计算。

　　职工在与派遣公司签订后，创建的劳务关系就是说该派遣公司。不管你具体曾在几个企业工作中，或是未来再产生调职，参加工作时间都要以和派遣公司签订的参加工作时间为标准。