为何如今公司招聘那么艰难，公布的招聘职位一直没人投寄个人简历，可是派遣公司却能够迅速向公司外派充足的派遣工是怎么做的，派遣公司的人从是哪儿来的，他们又是怎么招聘的呢。

　　最先和必须招骋的公司开展沟通交流，明确公司要求的职位及其优秀人才总数，随后开展职位定编，注明面试注意事项。派遣公司招人在网上发布信息内容，对于公司必须职位专业对口优秀人才，积极通电话资询求职者建议。在人力资源市场发招聘信息，报名参加人力资源市场机构的人才招聘会，在人才招聘会上开展人才招聘。一些派遣公司会与院校的招收就业处开展沟通交流协作，立即到院校开展优秀人才的招骋。派遣公司还会与同行业开展协作，派遣公司必须的人他们帮助送，他们必须的人派遣公司有得话也帮助送，做到互利共赢的目的。

　　企业招聘没有劳务派遣公司招聘的人多很多人都会问为什么，实际上，公司的技术专业没有招骋，；派遣公司做为一家劳务派遣公司假如连挣钱的本事也没有得话，又怎么赚钱呢？也有就公司是必须只能必须这一职位的优秀人才是才想去驰骋，也就是说临时抱佛脚。而派遣公司会有一定的人才资源，要是接到公司的授权委托，就能够第一时间从贮备人才储备中挑选合乎公司劳动力的派遣工，那样速率上就快了许多，也有许多公司人事部门仅仅网上发2~3篇招聘职位就等待他人网上投简历，那样做这超过普攻了，而派遣公司是主动进攻找寻优秀人才，因此实际效果层面都是有一定的各自的。