劳务派遣可以帮助企业转移用工风险，节约成本，从根本上解决了企业招聘困难的问题。所以许多的企业会选择使用劳务派遣工。当然也有一些企业之前没接触过劳务派遣这种用工形式，不知道在进行派遣过程中具体需要注意哪些事情，下面就让小编来介绍一下企业使用劳务派遣过程中要做好哪些工作吧！

　　1、按照国家劳动和社会保障的相关规定，合法规范的劳务派遣用工，承担被派遣者的各项费用。

　　2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对被派遣者进行岗位培训及相应的技能培训。

　　3、实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动被派遣者的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用工单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对被派遣者进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

　　企业的开支项目主要有：劳务派遣工工资、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金、行政收费等。

　　同时企业是不可以随意辞退派遣工的，采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少企业的经济损失，减轻企业承担的责任和风险。但不等于企业因此可以随意、无故辞退所用的劳务派遣工。