劳务派遣合同是由实际用工单位与劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替企业招聘员工派遣到企业工作的合同。现在有许多人会选择去劳务派遣公司上班，但大家比较担心签的合同会不会不靠谱，下面就让小编来给各位详细介绍一下劳务派遣合同怎么签才可靠吧！

　　劳务派遣是合法正规的一种用工方式，而且法律规定劳务派遣工的工资待遇与正式工是需要保持一致的，社保五险也是需要为其缴纳的，实行同工同酬。所以只要职工签订的劳务派遣合同是真实有效合规的，那么劳务派遣工的权益就会被保障。

　　根据《劳动合同法》第五十八条中规定：劳务派遣公司应当与劳务派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；劳务派遣工在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　第五十九条中规定：劳务派遣公司派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　虽然法律对于派遣合同有诸多保障规定，但是小编也提醒各位在签订合同时要需要好好阅读合同内容，对自身利益的规定也要跟单位提前讲清楚。