我母亲今年49岁，在私企打工一直没给缴纳社保，后来想补缴社保，劳动局说需要单位进行补缴不接受个人补缴，而且发现单位在当事人不知情的情况下给我母亲交过8个月的社保又偷偷给停了。这种情况下单位应该对我母亲的社保补缴负责呢？

　　首先要尽快缴纳社保。

　　因为养老保险要缴纳15周年才能在退休的时候领取养老金，一般来说女性55岁退休，那么最晚40周岁就应该缴纳社保了。否则就需要延长退休或者退休后继续缴纳社保，就相当于延迟了自己享受退休金的年龄。

　　另外个人是无法缴纳社保的，必须以企业名义。鉴于这个公司有前科，建议自己找社保代缴公司代缴社保，尽快缴纳社保！！

　　ps:企业不缴纳社保本身就是违法行为，偷偷停掉社保的操作……这种头铁的企业欠一个举报。

　　另外对付这种公司，可以用以下方式：

　　一、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

　　这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。

　　二、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

　　例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。

　　三、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，现实中很多劳动者不重视这项权益。一定要用正规方式保护自己。