公司应该缴社保，但不给交，让我私下转账把公司的部分也承担，才给我补缴断了的社保，这算诈骗吗？
6月底，入职即签合同，但说两个月后转正才给交社保，问能不能提前转正，我想如果断交一两个月那就算了，公司说说看情况，结果，8月底转正，八月份的社保也不给补缴，此时我的社保已经断交三个月了，我想补缴，公司说只能我自己支付及把公司部分承担才给我补缴，让我私下转账到一个卡号，考虑到告他很浪费我的时间，以及我很想补缴，所以我同意了
我个人把公司的部分也承担了私下转账后，公司后来给我补缴了三个月的社保，转正后的社保公司会正常交。
想问这种做法算是诈骗吗？
因为入职就交社保是应该的，但是公司以未转正为由不予缴纳，我提出要求后让我私下转账到个人账户才缴纳，但是私下转账如何证明我缴的是社保，我有入职合同及让我转账的聊天记录，如果不能证明我转账的钱是社保的钱，那么这不就是诈骗吗？
我打电话给社保局，说让我把转账的钱给要回来，要回来，我不知道咋开口，开了口我肯定必须得离职了。
这种情况下不要主动离职，能告。
公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。
劳动关系证据：
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等;
8、同事的证言等。
建议先跟单位沟通，看是否能够达成合议争取缴纳，在依据《社会保险法》等法律法规要求自己的权益，去社保局信访科投诉，带上劳动关系证据。
投诉如果不受理或者投诉人认为受理结果不公平的，可以向劳动监察部门举报或向当地劳动仲裁部门提出仲裁。
