薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。

　　薪酬外包的服务步骤：

　　第一、用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务。由薪酬外包公司统一银行制作工资卡和存折，工资支付采取打卡方式。薪酬外包公司负责联系银行等金融机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。

　　第二、代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。

　　什么是薪酬外包?如何做到薪酬优化

　　薪酬外包的特点：客户化定制

　　一、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。

　　二、及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。

　　三、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。

　　四、根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。

　　薪酬外包的优势：

　　一、从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。

　　二、保证公司薪酬机密，薪酬机密交由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。

　　三、转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。

　　四、引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。

　　五、提供多种正确可靠的服务项目。

　　1.多类型薪资、财务、人事、福利报表;

　　2.全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳;

　　3.多途径的工资单传递方式。

　　六、高效独特的系统配置。

　　1.灵活的工资组设置，有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。

　　2.提供各种类型的薪资分析表。

　　5.所有的薪资均以加密格式存储，确保安全性。