薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。

　　薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。

　　薪酬管理适合哪些企业？

　　1、进行多地个税申报的企业（分公司个税管理）

　　2、薪酬管理制度

　　3、善于进行人力资源外包的企业（外资企业、BTA创业企业）暂不规范的企业

　　4、希望薪酬高度保密的企业

　　5、人事财务配置不完全的企业（初创期企业）

　　然而，灵活用工业务外包是指什么？业务外包，指的是企业为了降低有关成本，实现效益最大化，将非核心部分的工作部分通过灵活用工服务平台发布任务需求，个人作为自由职业者，完成任务，由平台智能发薪。

　　一般来说，业务外包与劳务外包差不多，但是劳务外包属于人力资源外包，由人力资源管理公司为主导，包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。人力资源外包是社会分工精细化的产物，其目的在于帮助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中解脱出来，把更多的精力集中在企业的主营业务与核心优势上。

　　详细介绍灵活用工平台，智惠薪平台。用工企业业务操作人员登陆智惠薪平台，即可一站式完成用工信息的发布与查询、自由职业者信息录入与签约邀请、资金管理、佣金批量发放、查账对账、发票在线申请等业务。

　　除此之外，灵活用工平台与人力资源薪酬服务外包公司不同的是可以帮助个人向个体工商户转变，并帮助企业代征代缴、完税开票、个税以及增值税合理筹划。实现业务流、资金流、合同流、票据流四流合一。