现在越来越多的企业会选择使用劳务派遣这种用工形式，也会有许多的人去劳务派遣公司工作，企业在进行劳务派遣时是需要签订相关协议的，这是对企业和劳务派遣工的一种有力保障，但多数企业和劳务派遣工不知道协议内容具体有什么，下面就让小编来介绍一下劳务派遣协议需要约定好的内容有哪些？

　　劳务派遣协议应当约定好这些内容：

　　1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；2、工作地点；3、派遣人员数量和派遣期限；4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；5、社会保险费的数额和支付方式；6、工作时间和休息休假事项；7、劳务派遣工出现工伤、生育或者患病期间的相关待遇；8、劳动安全卫生以及培训事项；9、经济补偿等费用；10、劳务派遣协议期限；11、劳务派遣服务费的支付方式和标准；12、违反劳务派遣协议的责任；13、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

　　温馨提示：

　　1、劳务派遣公司应当依法与劳务派遣工订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

　　2、劳务派遣公司可以依法与劳务派遣工约定试用期。劳务派遣公司与同一位劳务派遣工只能约定一次试用期。